Wie ben je, wat heb je te geven, wat past er bij je? Voor onze NWT trainers is het dé uitdaging om jonge mensen, die aan het begin van hun loopbaan staan, te helpen zien wat er allemaal in ze zit. Daarbij putten ze uit hun eigen ervaring en kiezen ze eigen invalshoeken. Jet en Eveline hebben inmiddels vijf jaar ervaring met NWT trainees. Jasper is net aangesloten, maar ook hij heeft inmiddels een redelijk beeld van de trainees en van het programma.

Jet: ‘Over het trainingsprogramma, dat structuur geeft aan ons werk met de trainees, hebben we goed nagedacht. Het programma is de afgelopen vijf jaar dan ook niet veel veranderd. Wel is elke groep trainees natuurlijk weer anders. Met andere personen en andere groepsdynamieken. Wat ik in mijn werk voor het NWT uiteindelijk het allerbelangrijkste vind, is dat ik kijk naar de persoon. Elke keer opnieuw. Wie is deze persoon? Waar wil hij of zij naartoe en welke blokkades komt hij of zij daarbij tegen?’

‘Om de trainees hier inzicht in te geven, willen we hen steeds meer zelf laten ervaren’, vult Eveline aan. ‘Op trainingsdagen willen we hen daarom nóg meer dingen zelf laten doen, of in groepjes. Hoe beter ze de theorie van tevoren al doornemen, hoe beter we met ze aan het werk kunnen op trainingsdagen.’ Jasper kan zich helemaal in vinden in deze benadering. ‘Ik kan veeleisend zijn, maar ik wil alle trainees steeds opnieuw uitnodigen om diep te graven naar hun eigen wensen. Zorg dat je die naar voren brengt. Aan je persoonlijke ontwikkeling werken gaat veel verder dan keurig de oefeningen doen tijdens trainingsdagen.’

Het programma

Jet: ‘Het traineeship is opgedeeld in acht kwartalen. In vier daarvan is er op vrijdag een training of een ander event dat iets te maken heeft met persoonlijke ontwikkeling. Modules waar we mee werken gaan bijvoorbeeld over zelfmanagement, adviesvaardigheden communicatie, personal branding en presenteren. Door te werken met theorieën en modellen, en door deze toe te passen op situaties die de trainees meenemen vanuit de praktijk, reiken we hen verschillende brillen aan om de wereld te bekijken. Behalve groepstrainingen zijn er ook de een-op-een coachingsessies. Ik coach de trainees in groepen waar Eveline trainer van is, en andersom. En sinds april rouleert Jasper dus ook in dit systeem.’

Harde werkers

Geen van de trainers vindt dat de trainees van nu anders zijn dan die van vijf jaar geleden. Eveline: ‘Elke groep is wel anders, maar NWT-ers kiezen over het algemeen allemaal voor dit traineeship omdat ze willen werken aan zowel hun professionele als hun persoonlijke ontwikkeling. En ze zijn daar ook serieus in. Ik zie bijvoorbeeld dat gemotiveerde trainees veel tijd maken om reflecties te schrijven. Dat zijn echt diepgaande verslagen. Wat wel anders is dan vijf jaar geleden, is dat ze elkaar steeds meer opzoeken. Ze delen bijvoorbeeld informatie en ervaringen met elkaar binnen NWT-leren, het online forum. Wel is de ene groep hier actiever mee dan de andere. Ik vind het mooi als trainees alle mogelijke middelen aangrijpen om zich te ontwikkelen.’

Vertrouwen in elkaar

Focussen op persoonlijke ontwikkeling is niet voor iedereen even makkelijk. Jet: ‘Trainees stellen zich heel kwetsbaar op tijdens de trainingen. Sommigen hebben heel veel moeite met open stellen en delen van hun gedachten en gevoelens. Of willen juist zo goed presteren dat ze daarmee niet meer vrij zijn in het oefenen. Dan helpt het dat er altijd wel een paar trainees bij zitten die daar minder moeite mee hebben. En natuurlijk zijn wij er als trainers voor om een veilige sfeer te creëren. Degenen die de meeste uitdagingen durft aan te gaan zal het meest groeien. En daar is maar een ding voor nodig, intrinsieke motivatie.’