Tijdens een stage in Kenia, voor haar studie Internationaal en Europees recht, zag Anne Cazemier met eigen ogen wat het betekent voor mensen als ze geen toegang tot hebben tot schoon drinkwater en sanitaire voorzieningen. Ze schreef haar scriptie over drinkwatervoorziening in Kenia en bedacht: ‘Als ik wil leren hoe dat anders kan, kan ik het beste beginnen in de Nederlandse drinkwatersector.’ Inmiddels werkt ze als watertrainee bij drinkwaterbedrijf Brabant Water. ‘Ik houd me veel bezig met de omgevingswet,’ vertelt ze, ‘maar ik liep laatst ook een middag mee met een projectstuurder, om te kijken hoe leidingen gelegd worden. Zo leer ik snel heel veel over de drinkwatersector!’

De meeste mensen staan er niet bij stil, maar je kunt met allerlei achtergronden een loopbaan in de watersector beginnen. ‘Als jurist ben ik niet technisch onderlegd, maar dat hoeft voor mijn functie ook niet’, zegt Anne. ‘Tijdens mijn eerste maanden hier heb ik al veel geleerd over drinkwaterproductie. De mensen bij Brabant Water zijn heel hartelijk en open. In mijn eerste week kreeg ik meteen een rondleiding op een van onze productielocaties. Omdat ik ook benieuwd was wat de projectstuurders doen, mocht ik mee op pad. Ik kom van alle kanten met de productie en distributie van drinkwater in aanraking.’

Druk met de omgevingswet

‘Mijn traineeship bij Brabant Water begon afgelopen mei, op de afdeling bestuurszaken’, vertelt Anne verder. ‘Hier houd ik me, in het kader van de nieuwe omgevingswet, onder andere bezig met integraal omgevingsmanagement. In de afgelopen maanden heb ik onderzoek gedaan naar de effecten van de omgevingswet op alle aspecten van Brabant Water, bijvoorbeeld op vergunningen voor het aanleggen van leidingen, de bescherming van bronnen en het renoveren van gebouwen. Er komt van alles bij kijken, dus ik overleg veel met mijn collega’s op de afdeling Bestuurszaken en binnen Brabant Water en vandaag was ik nog bij een seminar van Vewin over de omgevingswet en omgevingsmanagement. We hebben met andere drinkwaterbedrijven gediscussieerd over wat de drinkwatersector te doen staat in het kader van de omgevingswet.’

Van elkaar leren

‘Wat me erg goed bevalt aan het traineeship is de balans tussen het werken bij een leuk bedrijf, de mogelijkheden om de watersector als geheel te leren kennen, en het programma voor persoonlijke ontwikkeling. Elke vrijdag heb ik samen met mijn mede-trainees een training, waarin we inzicht krijgen in onze competenties en in de vaardigheden die we nog verder kunnen ontwikkelen. Onze groep is heel divers qua persoonlijkheden, dus we kunnen veel van de ander leren en elkaar ook advies geven. Die groepsdynamiek is heel leuk.’

Groepsproject: Waterwijzer Landbouw

‘Interessant zijn ook de projecten die we als trainees samen doen’, vervolgt Anne enthousiast. ‘Zo kom ik op plekken waar ik anders nooit van gehoord had. Met mijn groep doe ik nu een project over de Waterwijzer Landbouw. Dit is een instrument dat ondersteunt bij het opstellen van schadebepalingen in de landbouw, als gevolg van veranderende grondwaterstanden. Wij maken een analyse van de communicatie- en informatiebehoefte van gebruikers van de Waterwijzer, dus we praten met allerlei organisaties die hem gaan gebruiken. Waterschappen en adviesbureaus bijvoorbeeld.’

Op ontdekking…

Gaat Anne op een dag terug naar Kenia om daar een rol te spelen in de watersector? ‘Wie weet’, zegt ze. ‘Altijd en overal toegang tot drinkwater vind ik ontzettend belangrijk. De komende anderhalf jaar wil ik in ieder geval de mogelijkheden van dit traineeship zo goed mogelijk benutten en meer leren over drinkwater en alles wat erbij komt kijken. Daar krijg ik door het NWT een buitengewone kans voor.’

keyboard_arrow_up